（一）貫徹執行國家人力資源和社會保障事業的法律法規，擬訂全區人力資源和社會保障事業發展規劃、政策并組織實施，組織起草相關地方性法規、政府規章草案。

（二）擬訂人力資源市場發展規劃和人力資源服務業發展、人力資源流動政策，促進人力資源合理流動、有效配置。

（三）負責全區促進就業工作，擬訂統籌城鄉的就業發展規劃和政策，完善公共就業創業服務體系，統籌建立面向城鄉勞動者的職業技能培訓制度，擬訂就業援助制度，牽頭擬訂高校畢業生就業政策。會同有關部門辦理國（境）外人員來桂工作許可相關事務。

（四）統籌推進建立覆蓋全區城鄉的多層次社會保障體系。擬訂養老、失業、工傷等社會保險及其補充保險政策和標準。完善養老、工傷保險全區統籌辦法，組織實施統一的養老、失業、工傷保險關系轉續辦法。組織擬訂養老、失業、工傷等社會保險及其補充保險基金管理和監督制度，編制相關社會保險基金預決算草案，參與擬訂相關社會保障基金投資政策。會同有關部門實施全民參保計劃并建立全區統一的社會保險公共服務平臺。

（五）負責全區就業、失業和相關社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節和控制，保持就業形勢穩定和相關社會保險基金總體收支平衡。

（六）統籌擬訂勞動人事爭議調解仲裁制度和勞動關系政策并組織實施，完善勞動關系協商協調機制，擬訂職工工作時間、休息休假和假期制度，擬訂消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊勞動保護政策。組織實施勞動保障監察，協調勞動者維權工作，依法查處重大案件。

（七）牽頭推進深化職稱制度改革，擬訂專業技術人員管理、繼續教育和博士后管理等政策并組織實施，負責全區專業技術人才隊伍、技能人才隊伍建設，組織實施吸引留學人員來桂（回國）工作或定居政策。組織擬訂技能人才培養、評價、使用和激勵制度。完善職業資格制度，健全職業技能多元化評價政策。

（八）會同有關部門指導事業單位人事制度改革，按照管理權限負責規范事業單位崗位設置、公開招聘、聘用合同等人事綜合管理工作，擬訂事業單位工作人員和機關工勤人員管理政策。

（九）會同有關部門擬訂表彰獎勵、評比達標表彰制度，會同相關部門承擔全區表彰獎勵、評比達標表彰工作及承辦相關表彰獎勵活動。

（十）會同有關部門擬訂事業單位人員工資收入分配政策，建立企事業單位人員工資決定、正常增長和支付保障機制。擬訂企事業單位人員福利和離退休政策。

（十一）會同有關部門擬訂農民工工作綜合性政策和規劃，推動相關政策的落實，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。

（十二）擬訂并完善人力資源和社會保障系統信訪、維護穩定工作制度，會同有關部門協調處理重大信訪事件或突發事件。

（十三）承辦自治區人民政府行政任免有關事項。

（十四）完成自治區黨委、自治區人民政府交辦的其他任務。

（十五）職能轉變。深入推進簡政放權、放管結合、優化服務改革，進一步減少行政審批事項，規范和優化對外辦理事項，減少職業資格許可和認定等審批事項，實行國家職業資格目錄清單管理，加強事中事后監管，創新就業和社會保障等公共服務方式，加強信息共享，提高公共服務水平。

（十六）有關職責分工。與自治區教育廳的有關職責分工。高校畢業生就業政策由自治區人力資源和社會保障廳牽頭，會同自治區教育廳等部門擬訂。高校畢業生離校前的就業指導和服務工作，由自治區教育廳負責；高校畢業生離校后的就業指導和服務工作，由自治區人力資源和社會保障廳負責。

內設機構分別為：辦公室、勞動保障監察局、失業保險處、就業促進處、政策法規處（行政審批處）、規劃財務處、人力資源流動管理處、專業技術人員管理處、職業能力建設處、事業單位人事管理處、勞動關系處、農民工工作處、工資福利處、養老保險處、農村社會保險處、工傷保險處、調解仲裁管理處（自治區勞動人事爭議仲裁院）、社會保險基金監管局、機關黨委、信訪處、表彰獎勵辦公室、人事處、離退休人員工作處。

負責人：唐標文